入职第一个月扣三个月社保

入职第一个月扣三个月社保的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，且入职当月工资中只能扣除当月的社保费用。扣取劳动者二个月的社保个人部分是不合理的，这种行为通常属于用人单位为方便内部操作而实施的违规操作，没有法律依据支持这种做法。
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如果用人单位坚持要扣三个月的社保，你可以采取以下措施维护自己的权益：1.与用人单位沟通，明确告知其扣三个月社保是不合法的，要求立即纠正；2.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3.必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，确保社保权益不受损害，你可以：1.了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于社保缴纳的规定；2.与用人单位签订正式的劳动合同，明确社保缴纳条款；3.定期查询社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳；4.遇到社保权益受损时，及时通过法律途径维权。