距离16岁还有几个月，我可以开始工作吗？

未成年人在特定条件下可以从事部分工作。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人一般被视为童工，禁止用人单位招用。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，除非符合特定条件，否则不能开始工作。提醒：若出现被非法雇佣为童工的现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求帮助。
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具体操作：1.若年龄未满16周岁，一般情况下不得从事工作。如需从事文艺、体育等行业，需向相关部门申请并取得许可，同时确保不影响接受义务教育。2.在申请过程中，应提供身份证明、年龄证明及家长或监护人的同意书等材料。特殊行业还需提交专业技能证明或相关培训证书。3.若发现被非法雇佣为童工，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作合同、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。同时，可寻求法律援助机构的帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，未成年人的工作问题主要通过法律法规进行规范。处理方式主要包括：一是了解并遵守《劳动法》及相关规定，确保合法用工；二是对于特殊行业，如文艺、体育等，需依法取得相关许可；三是加强监管，对违法用工行为进行查处。选择：应首先确保自身年龄符合法律要求，若接近16岁且有从事特定工作的意愿，应咨询相关部门或专业人士，了解是否符合特殊条件及申请流程。