职工脑梗后,单位要如何协助解决?

单位应依法协助脑梗职工。依据《工伤保险条例》等,若认定工伤,单位需赔偿;未缴医保,单位承担报销费用。不及时处理可能导致职工权益受损,引发劳动争议。
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脑梗职工问题需依法处理。操作如下:首先进行工伤认定,依据结果赔偿;其次,检查医保缴纳情况,未缴则要求单位承担费用;最后,按病假工资标准支付,或解除合同时支付补偿。
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处理脑梗职工常见方式有工伤认定赔偿、要求单位承担医保费用、支付病假工资或补偿。具体方式需根据职工实际情况和单位责任选择。
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