交了9年职工社保后又交了6年灵活社保，能否在50岁退休？

能否50岁退休需视具体政策与规定而定。分析：女性职工的退休年龄通常受国家政策、地方规定及社保缴纳情况等多重因素影响。在我国，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，但具体适用情况可能因地区、行业、工种及社保缴纳年限等因素而异。对于您的情况，虽然您已累计缴纳了15年社保（9年职工社保+6年灵活社保），但能否在50岁退休还需参考当地的具体退休政策。提醒：若您发现当地政策对退休年龄有明确限制，且您的情况不符合退休条件，应及时咨询专业人士，以规划后续职业生涯及社保缴纳计划。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、咨询专业机构及申请退休审批等。首先，应详细了解当地关于女性职工退休年龄的具体政策；其次，可咨询当地社保局或人力资源部门，以获取更准确的退休条件及流程；最后，如符合条件，可向相关部门提交退休申请，并等待审批结果。选择建议：在处理此类问题时，建议优先考虑官方渠道获取政策信息，以确保信息的准确性。同时，根据个人情况选择合适的咨询机构或部门，以获取更个性化的指导。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地社保局或政府官网，了解女性职工退休年龄的具体规定，特别是针对不同社保缴纳情况的退休条件。2.**咨询专业机构**：如政策规定不明确或有疑问，可咨询当地社保局、人力资源部门或专业法律机构，以获取更详细的解读和指导。3.**准备申请材料**：如符合退休条件，准备个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，按照当地规定向相关部门提交退休申请。4.**等待审批结果**：提交申请后，耐心等待审批结果。期间可保持与审批部门的沟通，了解审批进度及可能存在的问题。5.**规划后续生活**：一旦退休申请获批，应合理规划后续生活，包括养老金领取、职业规划及生活安排等。