签劳动合同算不算应届毕业生

签劳动合同通常不影响应届毕业生身份。从法律角度看，应届毕业生身份主要基于学籍和毕业时间，签订劳动合同是确立劳动关系的法律行为，并不直接改变学生的毕业状态。但当签订正式劳动合同并缴纳社保后，可能影响某些针对应届毕业生的政策优惠或招聘条件。若因此导致就业权益受损，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理签劳动合同与应届毕业生身份关系时，常见方式有：明确政策规定、咨询学校就业指导部门、了解招聘单位要求。选择处理方式时，应优先考虑政策规定的明确性，其次结合学校或单位的实际操作，确保自身权益不受损害。
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从法律角度，针对不同情况处理签劳动合同与应届毕业生身份的关系，具体操作如下：1. 若政策明确规定签订劳动合同不影响应届毕业生身份，可放心签署，同时保留好相关证据以备不时之需。2. 若政策模糊或存在争议，应先咨询学校就业指导部门或法律专业人士，明确自身权益。3. 在求职过程中，若招聘单位对应届毕业生身份有特殊要求（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），应提前沟通确认，并在劳动合同中明确相关条款，以避免后续纠纷。4. 若因签订劳动合同导致应届毕业生身份受影响，进而影响就业权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律途径维权。