员工非工作时间内死亡且没有劳动合同，公司要

员工非工作时间死亡，公司是否赔偿需视情况而定。若死亡被认定为工伤，公司需赔偿，依据为《工伤保险条例》。未认定为工伤，公司则无直接赔偿责任。严重后果可能导致公司面临法律诉讼和声誉损失。
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非工时死亡赔偿需分情况。具体操作：1.确认死亡原因，是否与工作有关；2.若有关，申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿；3.若无关，公司无直接责任，但可出于人道主义考虑给予一定补偿；4.协商不成，通过法律途径解决争议。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可考虑仲裁或提起诉讼。《工伤保险条例》为处理依据。