小时工工资差异大怎么办

小时工工资差异大，可依法维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，差异过大且不合理可能违反公平原则，不及时处理会影响员工权益，造成社会不公。
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处理小时工工资差异，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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小时工工资差异处理：1. 协商：与雇主沟通，表达诉求，寻求合理解决方案。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资单等证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。根据差异原因和程度，选择合适途径维权。