企业选择不缴社保并改签劳务合同是否合乎法律

企业选择不缴社保并改签劳务合同在劳动者达退休年龄后合乎规定。依据《社会保险法》，达退休年龄后，用人单位无法继续为劳动者缴纳社保，因此无此义务。若不及时处理，可能导致劳动者无法享受社保待遇，影响退休生活质量。
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常见处理方式为改签劳务合同或协商补偿。选择时，应考虑劳动者权益保障及企业合规性，确保双方权益得到合理维护。若劳动者同意改签且双方达成一致，则改签劳务合同；若存在争议，可协商补偿方案。
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企业可不缴社保并改签劳务合同。操作如下：首先，与劳动者沟通，说明达退休年龄后无法继续缴纳社保的情况；其次，双方协商一致后，改签劳务合同，明确双方权利义务；最后，如需，可协商给予劳动者一定补偿，以保障其退休生活。