劳动者同意后是否具有法律效力？

劳动者同意公司微信通知降薪后，该协议具有法律效力。根据《劳动法》相关规定，劳资双方协商一致可变更劳动合同。若公司无故降薪，则违法，劳动者可投诉并要求赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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劳动者面对降薪通知，可选择同意或不同意并通过法律途径维权。若同意降薪，应确保协议书面化并保存证据；若不同意，可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助维护自身权益。选择应基于个人情况和法律建议。
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同意降薪需谨慎。1.如同意降薪，应与公司签订书面协议，明确降薪幅度、时间等，并保存好相关证据。2.如不同意，可先与公司沟通协商；协商无果，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求恢复原薪资及赔偿。