劳动仲裁诉讼不明白的问题

在劳动仲裁诉讼中，如果被告单位不服裁决并打算提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条及《民事诉讼法》第一百一十九条，需要满足以下条件：首先，被告单位必须是与本案有直接利害关系的法人组织；其次，必须有明确的原告（通常为劳动仲裁的申请人）；再次，必须有具体的诉讼请求和事实、理由，即要明确指出不服裁决的具体内容和理由；最后，该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且受诉人民法院具有管辖权。这些条件共同构成了被告单位提起诉讼的基础。
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在劳动仲裁诉讼中，若被告单位决定提起诉讼，具体操作如下：一是准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等，起诉状需按照被告人数提出副本；二是确保起诉状中明确列出不服仲裁裁决的具体内容和理由，以及具体的诉讼请求；三是将起诉状及副本递交至有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。若书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录。
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从法律角度看，劳动仲裁诉讼中被告单位起诉后，原仲裁裁决将暂时不发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，被告单位需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。一旦提起诉讼，案件将进入诉讼程序，原仲裁裁决需等待法院的最终判决来确定其是否有效。