下属犯法，领导或需承担失察管理责任。依据《相关法律规定》，若下属犯罪造成严重损害，领导责任者将受警告或严重警告处分。未及时处理可能导致单位声誉受损，甚至领导个人职业生涯受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下属犯法，领导需应对。具体操作：1. 立即了解犯罪情况，判断是否与管理有关；2. 若有关，向单位或部门报告，接受调查并承担相应责任；3. 若无关，收集证据证明自己清白；4. 在所有情况下，都应积极配合调查，确保事情得到妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下属犯法时，领导常见处理方式为调查情况并采取措施。若下属犯罪与领导管理有关，应主动承担责任并整改；若无关，则需澄清事实，确保不受牵连。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来判断。
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