未签劳动合同属于劳动纠纷，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，事实劳动关系受保护，发生争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同属纠纷。处理方式：1. 向单位调解委申请调解，尝试和解；2. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同劳动纠纷，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试向本单位调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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