我是2024年9月退休的，能否享受从2024年7月开始的

能否享受普调工资补发需视具体政策而定。分析：普调工资补发通常依据国家或地方的工资调整政策执行，这些政策会明确调整的范围、对象和时间。若政策规定补发范围包括2024年9月前退休的人员，且时间从2024年7月起算，则您可享受补发。反之则不可。提醒：若您发现政策明确您应享受补发但未收到，或补发金额有误，可能表明问题较严重，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确补发的具体规定；二是咨询所在单位的人事或财务部门，了解补发进度和自身是否符合条件。选择方式：若您对政策理解无误且确信自己符合条件，但单位未予补发，可优先与单位沟通；若沟通无果，再考虑通过法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官方网站、人力资源和社会保障部门网站等渠道，查找最新的工资调整政策文件，重点关注补发的范围、对象和时间。2.咨询单位：与所在单位的人事或财务部门取得联系，询问补发的具体情况，包括补发时间、金额及所需材料等。3.沟通协商：若单位表示您不符合补发条件或补发金额有误，可提出异议并附上相关政策依据，与单位进行协商。4.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据材料，请求裁决单位补发工资。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。5.寻求援助：在整个过程中，如遇法律难题或需专业指导，可咨询律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。